Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
De esta forma, se incentiva y estimula un ambiente de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
Hace posible realizar una asignación de tareas conforme con las condiciones físicas de cada trabajador
Cuando hablamos de riesgos empresariales, la mente suele enfocarse en accidentes laborales. Sin bloqueo, ignorar los riesgos son impacta en…
Las bases de datos de competencias y habilidades son recursos en camino que permiten consultar y clasificar competencias específicas para incluir en los profesiogramas.
Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la siguiente información:
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Aunque los profesiogramas pueden tener múltiples modificaciones una ocasión desarrollados, aquí te presentamos cinco pasos para que puedas resumir la longevo cantidad de información posible manteniendo criterios que te resultarán muy útiles a la hora de trabajar con este documento.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. empresa de sst Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por empresa de sst ejemplo.
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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas empresa de sst de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de traza: el de Gobierno del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Gremial, en el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
En resumen, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una útil estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de Mas información la estructura.